聘達人集團「企業文化先行者」年度系列報道，聯動集團全國各事業部與分支機構，挑選優秀基層員工正面、優秀案例，圍繞集團八大價值觀——「以客戶為中心」、「以員工為伙伴」、「以貢獻者為本」、「以自省促卓越」、「擁抱變化」、「精誠合作」、「長期艱苦奮斗」、「忠誠干凈擔當」進行全面推崇，為集團樹立標桿榜樣。
在聘達人集團，我們倡導「以自省促卓越」，只有堅持自省，才能傾聽、提升和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
本期，我們評選出的聘達人「以自省促卓越」企業文化先行者是事業二部儲備事業部總監孫海洋，作為在聘達人集團就職4年的優秀人才，不斷奮斗，精進自己，做出了優秀的成果。
讓我們隨著孫海洋的故事，一起來看聘達人的優秀伙伴，如何踐行「以自省促卓越」的集團核心價值觀。
聘達人標桿榜樣
時刻踐行「以自省促卓越」
聘達人集團自成立以來，始終堅持「以自省促卓越」，致力于讓每一位在崗位上兢兢業業，奮勇拼搏，為公司發展做出貢獻的人，贏得掌聲，獲得榮譽。在日常的工作生活中，聘達人優秀員工們時刻踐行企業核心價值觀，營造拼搏、奮進的企業氛圍。
今天采訪到事業二部儲備事業部總監孫海洋，入職4年以來，他始終不斷自省，超強的自驅力，不斷突破自我，在聘達人的平臺上不斷進步。
△孫海洋獲得「聘達人文化先行者」禮品
常自省 促卓越
孫海洋自2020年入職聘達人集團，起初同行經驗幾乎為零，經過不斷努力及學習，在項目賦能及渠道輸送方面均有較好的表現。身為一名退伍軍人，保持著信守承諾、吃苦耐勞的精神，三年多輾轉北京-西安-昆山-青島四個城市間跟隨業務需要隨時接受調配，家人無條件支持，并跟隨一起定居工作城市。
區域內大部分新業務合作初期，第一時間到達現場維穩、開拓；新項目合作初期，通過20天的時間，緊急洽談各種渠道，使其短期內在職近600人；對于新客戶緊急任務中，事業部給其設定了渠道輸送指標，第一時間通過聯系各種同行及渠道在兩天的時間內達成了超10人的輸送記錄；濟寧新項目項目發展初期，在接收到消息的第一時間自駕前往項目現場組織員工面試，積極客服新項目遇到的困難作為項目部見習經理統籌賦能超6個項目，不斷維系各項目的問題及沖突；
疫情期間全程處理客戶緊急發薪事宜，且為公司創造了更多價值；在新業務開拓及維穩方面始終保持創新的思維，遇到困難靈活處理，在服務客戶的過程中挖掘了并開拓新客戶。一直以公司及事業部利益為主，且持續為公司及事業部創造渠道、客戶等價值產出。
總之，該員工以其卓越的專業能力、樂于分享的精神、出色的領導力和堅定的企業文化執行力，成為事業部中佼佼者。他的表現不僅贏得了團隊成員的尊重和信任，也為企業的發展做出了積極貢獻。相信在他的帶領下，整個團隊將會取得更加輝煌的成就。
孫海洋的故事告訴我們：只有不斷自省、不斷突破自我，才能在職業生涯中取得卓越的成就。他的精神值得我們每個人學習和借鑒。讓我們以孫海洋為榜樣，勇敢追求自己的夢想，不斷超越自我，書寫屬于自己的輝煌篇章！
企業文化杰出代表
標桿榜樣激勵力量
孫海洋此次榮獲聘達人「以自省促卓越」集團核心價值觀杰出代表的稱號，是聘達人對其不斷自省，不斷反思，最終實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展的肯定。
聘達人也為孫海洋準備了小禮品——企業文化定制擺臺作為獎品發放。
△「聘達人文化先行者」禮品
孫海洋超強的自省力和自驅力深刻貫徹執行了聘達人「以自省促卓越」集團核心價值觀。
【聘達人集團】
聘達人集團深耕人服領域18年，始終堅持「以客戶為中心」，依托遍布全國27個省、市、自治區的運營中心及全流程數字化的精益管理體系，為萬余家企業累計輸送了600余萬優秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態合作的共贏力量。我們積極承擔企業社會責任，為推動各地區的高質量就業、促進社會的穩定繁榮進步貢獻力量。
