在馬來西亞找到合適的招聘機構,可能會決定企業招聘是耗時耗力、成本高昂,還是能組建一支推動業務成功的員工隊伍。馬來西亞經濟多元化,涵蓋金融、信息技術(IT)、制造業、物流以及快速發展的服務業等領域,因此企業越來越多地尋求招聘公司提供專業支持。
本指南將解答雇主在評估馬來西亞招聘機構時常見的問題,探討選擇合作伙伴時應關注的要點,并重點介紹在該國開展業務的部分頂尖招聘公司。
問題1:馬來西亞的企業為何選擇與招聘機構合作?
在馬來西亞活躍的勞動力市場環境中,招聘機構通過以下方式為企業提供幫助:
- 獲取人才招聘網站無法觸達的“被動求職者”和專業人才
- 提供有關薪酬水平、人才需求及招聘趨勢的市場洞察
- 縮短招聘周期,減輕內部人力資源(HR)部門的工作負擔
- 確保企業遵守當地勞動法、雇員公積金(EPF)、社會保險(SOCSO)等相關法規要求
通過與招聘公司合作,企業在招聘細分領域人才或進行大規模招聘時,能夠降低風險并提高招聘效率。
問題2:馬來西亞的招聘機構和名義雇主(EOR)服務提供商通常提供哪些服務? 領先的招聘/人力資源公司通常提供多元化的服務組合,包括:
- 高級管理崗位的獵頭服務(高管搜尋)
- 中高層崗位的永久職位招聘
- 短期崗位的臨時/合同員工派遣服務
- 大規模招聘的招聘流程外包(RPO)服務
- 雇主代持(EOR)服務:代表跨國客戶管理當地雇傭事務、薪資發放、福利保障及合規事宜
- 人力資源咨詢與外包服務:涵蓋薪資計算、員工規劃、合規管理及人才流動等領域
以聘達人集團為例,其在馬來西亞的服務范圍不僅包括招聘、員工派遣、外包和高管搜尋,還提供名義雇主(EOR)與人力資源咨詢服務,助力有意進入馬來西亞市場或在當地擴大業務,但暫未設立完整本地實體的客戶。
問題3:雇主在選擇馬來西亞的招聘/名義雇主(EOR)合作伙伴時,應評估哪些因素?
關鍵評估標準包括:
- 行業專業性(如IT、金融、工程等特定領域)
- 在馬來西亞的布局與過往業績:在當地運營的時長
- 服務廣度:是否涵蓋招聘、員工派遣、外包、名義雇主(EOR)及咨詢服務
- 區域服務能力:能否支持在東盟(ASEAN)地區或多個國家的招聘需求
- 技術與平臺應用:在人才尋訪、候選人篩選及入職流程中使用的技術工具與平臺
問題4:馬來西亞有哪些頂尖招聘機構(及其本地運營起始時間)?
馬來西亞擁有多家全球知名招聘公司,這些公司在當地擁有完善的運營體系。其中資歷深厚的機構包括:
- 馬來西亞德科集團(Adecco Malaysia):自1987年起在馬來西亞運營,提供永久職位、臨時及合同崗位的員工派遣解決方案,服務領域涵蓋物流、IT、金融及制造業等。
- 馬來西亞瀚納仕(Hays Malaysia):2012年進入馬來西亞市場,為金融、IT及工程行業提供永久職位、合同及臨時崗位的招聘服務。
- 馬來西亞光輝國際(Korn Ferry Malaysia):成立于1991年,是一家全球咨詢與高管搜尋公司,專注于領導力崗位招聘及組織戰略服務。
- 馬來西亞米高蒲志(Michael Page Malaysia):隸屬于PageGroup集團,為會計、IT及工程等行業提供中層管理至高管級別的職位招聘服務。
- 馬來西亞任仕達(Randstad Malaysia):隸屬于1960年成立的任仕達集團,其馬來西亞業務提供員工派遣、永久職位招聘及人力資源咨詢服務,覆蓋生命科學、IT及商務支持等領域。
- 馬來西亞華德士(Robert Walters Malaysia):2006年在吉隆坡設立辦事處,專注于銀行、法律、人力資源及IT領域的專業人才與高管招聘。
這些機構各有優勢:部分機構擅長高管搜尋或全球人才安置,另有部分機構則側重員工派遣或外包服務。
問題5:為何選擇聘達人集團在馬來西亞的一體化人才與名義雇主(EOR)解決方案?
若您正在對比各類招聘機構,聘達人集團的優勢在于將全球資源與本地執行能力相結合。在馬來西亞,我們提供以下服務:
- 跨行業高管搜尋服務
- 支持規模化招聘的人才招聘與招聘流程外包(RPO)服務
- 外包與名義雇主服務:無需設立本地實體,即可合規開展本地雇傭
- 支持靈活人力配置的員工派遣服務
- 助力構建人才儲備的早期職業發展項目
- 人力資源咨詢與顧問服務:涵蓋人才流動、合規管理、績效評估及企業文化建建設
聘達人集團憑借區域市場洞察,結合超過300萬候選人的全球人才庫,幫助馬來西亞的企業制定戰略性招聘方案、高效擴大業務規模,并增強員工隊伍的抗風險能力。
在馬來西亞,招聘機構不僅是服務提供商,更是企業員工規劃與組織發展的戰略合作伙伴。選擇合適的機構,意味著要在行業專業能力、本地合規知識以及定制化解決方案交付能力之間找到平衡。
如需了解聘達人集團的一體化人才解決方案如何滿足您在馬來西亞及其他地區的招聘需求,歡迎立即通過郵箱hello@pdr.com與我們聯系。