“去東南亞，收割一個時代。”當前，中國企業進軍東南亞，無論活躍度還是增長潛力，都在飛速增長著。聘達人作為專業的人力資源解決方案服務商，已在新加坡設立直營中心輻射東南亞各國，助力中國企業出海落地，成為您開拓東南亞市場的得力助手。
中國與東盟已連續4年互為最大貿易伙伴。據《德勤中國2024財年社會影響力報告》顯示，出海的民營企業不斷增加，73%出海企業將“人才獲取與保留”列為首要難題——人才斷層、文化鴻溝、政策合規三大痛點，正在吞噬企業的出海紅利。

中企出海東南亞的人力難題
1、“隱形人才池”困局越南制造業高管跳槽頻率高，平均在職時間僅14個月；印尼數字化人才缺口達60萬，看似充沛的勞動力市場實則暗藏結構性矛盾——高端技術型、管理型人才稀缺且流動率高。中國企業缺乏對東南亞人才市場的深入了解，難以找到合適人選。
2、跨文化管理黑洞東南亞各國文化多元，涵蓋佛教、伊斯蘭教和基督教等宗教信仰；印尼員工將宗教活動優先級置于加班之上；泰國員工重視工作與生活的平衡，如果出現文化誤判，就可能導致管理失效。
3、合規雷區連環爆法律問題一直是困擾企業出海的難點。比如馬來西亞《就業法》最新修訂將產假延長至98天；泰國對部分行業的董事會人員有特殊規定，并鼓勵企業雇傭本地員工（外籍員工配額有限），如果不熟悉勞動法規的快速迭代，企業很容易踩雷。

聘達人：“雙引擎”獵頭方案
總結近幾年東南亞市場，我們發現傳統獵頭模式有較為明顯的水土不服：本土獵頭不懂中國企業基因，中國獵頭缺乏東南亞本地資源。聘達人吸取經驗教訓，創新構建“本土獵聘+國內輸出”雙引擎模型。
1強大的全球合伙人網絡聘達人將在國內實踐成功的“一地簽約 全國服務”的模式拓展為“一地簽約 全球服務”，在東南亞設立合伙人團隊（精通泰語、英語），常駐新加坡，輻射印尼、馬來西亞、菲律賓、越南、泰國等國，熟悉各國用工政策及法規，是您開拓東南亞市場的好盟友。
2豐富的行業經驗聘達人國際團隊深耕物流供應鏈、科技IT、智能制造、醫藥大健康等領域，能熟練應對企業出海痛點，能夠量身定制解決方案，最大程度降低企業出海的“水土不服”。

選擇聘達人，您將獲得
精準高效的人才匹配：依托強大的全球人才庫和專業的獵頭團隊、藍領崗位外包服務，精準匹配符合企業需求的優秀人才。
合規合法的用工保障：我們熟悉各國勞動法律法規，確保您的用工合規合法，規避潛在風險。
無縫銜接的本地化服務：我們提供一站式本地化服務，助企業快速融入當地市場，提升競爭力。
決勝全球，東南亞市場的入場券正在從“資本實力”轉向“人才獲取能力”。讓聘達人成為您拓展全球業務的戰略合作伙伴，助力中國企業實現從“走出去”到“融進去”的質變升級。
 
聘達人集團深耕人力資源服務領域19年，始終堅持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全球服務」的商業布局模式，依托遍布全國27個省、市、自治區以及東南亞等海外的運營中心及全流程數字化的精益管理體系，為萬余家企業累計輸送了600余萬優秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態合作的共贏力量。聘達人積極承擔企業社會責任，為推動各地區的高質量就業、促進社會的穩定繁榮進步貢獻力量。