每年春節后，也稱“金三銀四”都是職場人跳槽的黃金期，也是HR們最忙碌的時節。然而，今年的招聘市場卻有些“反常”，一邊是求職者摩拳擦掌，另一邊卻是HR們叫苦不迭。最近人力資源行業發生了哪些大事？又折射出哪些趨勢？聘達人與您一探究竟！
大廠裁員潮持續，HR“壓力山大” 
開年以來，互聯網大廠裁員的消息不絕于耳，就連制造業知名車企、新能源電池頭部企業等也紛紛傳出裁員消息，引發行業震動。據悉，某知名汽車品牌此次裁員比例約為15%，主要涉及銷售、汽車金融兩個體系。迫于電動汽車等領域的需求下滑，某頭部電池品牌也面臨巨大經營壓力，計劃2025年在全球裁員2400人。這些企業的裁員行為，是在復雜多變的市場環境下做出的無奈之舉。對于HR來說，裁員不僅意味著繁重的工作量，更要面對來自員工、媒體和社會的多方壓力，如何妥善處理裁員問題，成為擺在HR面前的一大難題。

AI技術猛攻，HR會被淘汰嗎？
隨著AI技術的飛速發展，其在人力資源管理中的應用正逐步深化。從簡歷篩選、智能面試評估到薪酬管理工具，AI技術正賦能HR工作，使其更加高效和精準。但也有人擔心，AI會取代HR的工作。其實，AI更多的是作為HR的助手，幫助HR從繁瑣的事務性工作中解放出來，從而專注于更有價值的工作，比如人才戰略規劃、企業文化建設，從軟實力上為企業賦能。

政策賦能，招聘、就業開局良好
在京津冀地區，三地人力資源和社會保障部門在政策上多方賦能，促進人力資源服務業與制造業更好地融合，助力提升人力資源的配置效率。聘達人數據顯示，春節過后，通過參與全國多地的“春風行動”大型招聘活動，京津冀的制造、物流、服務等行業就業增速明顯，制造業崗位同比去年增長了50%。同時，在專業服務、醫藥、大健康、新能源汽車等領域，獵頭業務的交付也有20%~44.5%的增長。靈活用工興起，機遇與挑戰并存
隨著“共享員工”、“兼職招聘”等靈活用工模式的興起，企業用工方式更加多元化。這對于HR來說，既是機遇也是挑戰。靈活辦公模式不僅為企業節省了成本，還提高了員工的工作滿意度和忠誠度。然而，靈活辦公也帶來了溝通成本增加、人力管理壓力增大等挑戰。為了應對這些挑戰，企業需要建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳遞和共享。同時，加強人力管理，確保員工的工作效率和產出質量。通過靈活辦公模式的優化和完善，企業可以更加高效地利用人力資源，提高企業的整體績效。

近期人力資源行業的這些熱點事件，既反映了行業面臨的挑戰，也展現了發展的機遇。在未來的發展中，政府、用工企業、人力資源服務行業、求職者等都需要順勢而為，努力提升，才能推動人力資源行業持續、健康、穩定發展，為經濟社會發展貢獻更大力量。聘達人專業人力資源服務將與您持續關注行業動態，攜手共創美好未來。
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