1. 人才招聘與篩選：根據甲方的具體需求，進行專業的人才招募、篩選和測評工作。這包括發布職位信息、收集及審核簡歷、組織面試或技能測試，確保向甲方推薦最合適的候選人。
2. 靈活用工方案：為甲方設計靈活的用工模式，如短期合同、項目制用工或季節性用工，幫助甲方快速適應市場變化，有效管理人力資源，在需要時增加人手，不需要時減少成本負擔。
3. 員工培訓與發展：提供新員工入職培訓、在崗技能培訓以及職業發展規劃服務，確保派遣員工能夠迅速融入甲方的工作環境，提升工作效率和滿意度。
4. 薪酬福利管理：負責派遣員工的薪資計算、發放、稅務申報以及社會保險和住房公積金的繳納，減輕甲方的行政負擔，確保合規性。
5. 勞動關系管理：處理派遣員工的勞動合同簽訂、續簽、終止等事務，以及日常的員工關系管理，包括員工咨詢、糾紛調解等，維護良好的勞資關系。
6. 合規咨詢服務：為甲方提供關于勞務派遣相關的法律法規咨詢，確保派遣活動符合當地法律法規要求，避免法律風險。
7. 績效管理與評估：協助甲方建立或優化派遣員工的績效管理體系，定期進行績效評估，為員工激勵、晉升或調整提供依據。
8. 人力資源數據分析：通過數據分析工具，為甲方提供有關人力資源配置、成本效益分析、員工流動率等數據報告，支持甲方做出更加科學的人力資源決策。

合作初始，我司有條不紊地按照制定方案組織會議和員工宣講，在時間節點前與要求的全部員工簽訂勞動合同，完美地交付完成，得到X公司各部門負責人的一致好評。