1、客戶位置位于成都汽車工業園,同行的知名企業太多,涉及的招聘難度很大。
解決方案:因為我司已經服務成都的各個汽車企業多年,對每家公司的價格和合作模式都很清楚,所以向客戶提出了一些針對性的建議,并且立足于客戶的品牌知名度問題,在附近吸納人員,加上合理的宣傳,短平快地完成了招聘目標。
2、客戶的員工薪酬和附近區域的汽車零部件企業相比,不占優勢。
解決方案:當區的中外合資企業或者一些私營企業,為了能更好地提高員工的留存率,會給出較高的市場單價,對此,我方與甲方溝通,著重強調客戶的品牌知名度和客戶的福利待遇,包吃住,提供相應的節日禮品、關懷慰問,有較高幾率轉為正式員工,有長遠的晉升前景等,從而提高了崗位吸引力。