為貫徹落實黨的二十屆三中全會和市委十三屆五次全會精神，深入了解本市勞務派遣用工現狀與企業監管情況，11月8日，北京市人社局黨組書記、局長王清旺帶隊，前往經濟技術開發區深入調研走訪相關企業，并與北京市勞務派遣企業和用工企業代表進行座談交流。市人社局黨組成員、二級巡視員陸曉播及相關處室負責人一同參加調研。
調研當日，王清旺與派遣員工代表進行了親切交流，對工資收入、社保繳納、福利待遇等一一進行詢問，并著重了解了企業派遣員工人員來源、崗位分布、合同簽訂、技能培訓、用工成本等情況，企業負責人表示“勞務派遣方式讓企業用工更加靈活，尤其在產量波動期，作用非常明顯”“節約成本，省事兒又省心”。 

圍繞勞務派遣企業現狀和問題展開座談。
在隨后召開的座談會上，王清旺聽取了開發區社會事業局勞務派遣企業監管情況的匯報，并圍繞勞務派遣企業現狀、面臨的問題、工作建議等，與東城、西城、經濟開發區勞務派遣企業和用工企業代表進行了深入交流討論，認真聽取了他們提出的具體意見建議，王清旺對勞務派遣企業發揮的作用給予充分肯定。

北京市人社局黨組書記、局長王清旺在座談會上講話。
王清旺表示，勞務派遣用工方式，是企業和求職者的橋梁紐帶。既有效降低企業人力成本，也為勞動者提供了靈活的就業機會，在穩就業中發揮著重要作用。特別是在當前經濟下行壓力、就業壓力都很大的情況下，更要發揮好勞務派遣用工優勢，積極提供高效優質的勞務派遣服務，通過相對靈活的用工模式，滿足用工雙方的需求，不斷提高勞動力市場供需匹配效率，更好解決就業結構性矛盾。
王清旺要求，人社部門作為勞務派遣企業的行業主管部門，要發揮主觀能動性，系統分析勞務派遣工作的困難和問題，針對企業發展所需所急所盼，加大力度，開展有針對性的服務，加強走訪服務，聚焦企業需求，傾聽企業呼聲，主動上門送政策、送服務、送培訓，幫助企業解決經營發展中的難題。同時，加強監督檢查，優化勞動監察執法，營造有序競爭、健康發展的勞務派遣用工良好環境，支持勞務派遣企業高質量發展。
王清旺強調，勞務派遣企業應履行好自身社會責任，自覺遵守法律法規，在規范用工、合法派遣上用力。同時，必須堅決維護職工合法權益，防止發生非法用工、非法職介、欺詐侵權、虛構勞動關系欺詐冒領社保等違法問題，切實保障員工合法權益。對于規范經營，能夠創造和諧勞動關系的企業，積極樹立典型，發揮行業領頭羊的作用，推動本市勞務派遣行業健康發展。  對于此次調研，聘達人等專業從事人力資源、提供勞務派遣業務的企業深受鼓舞。聘達人是以數字化驅動的人力資源解決方案服務商，通過自有大數據人才庫，精準快速地匹配用工企業所需要的人才，解決用工企業在招聘、人事管理等方面的痛點，助力企業降本增效，幫助求職者找到合適的工作，以實實在在的行動積極響應高質量充分就業。