伴隨著全球能源轉型與“雙碳”目標的驅動，新能源汽車行業表現出強大的發展韌性和活力，正在進行著跨越式發展。根據中國汽車工業協會數據，2025年上半年，國內新能源汽車銷量為693.7萬輛，同比增長40.3%；新能源汽車出口106萬輛，同比增長75.2%。這一爆發式增長也推動了人力資源服務領域的變革，從傳統用工模式向技術驅動、戰略協同方向演進。
一、行業人才供需失衡：結構性短缺與技能錯配

1. 百萬級人才缺口凸顯

截至 2025 年 7 月，我國新能源汽車人才缺口已達上百萬級。聘達人集團招聘崗位數據顯示，研發、銷售、高技能人才方面的崗位薪資高、缺口大，尤其是新能源汽車 “三電系統”（電池 / 電氣 / 電控）研發崗位的核心技術領域人才缺口率在 30% 以上，智能駕駛算法專家缺口率高達 45%。高科技人才已成為新能源汽車企業搶占市場制高點的核心砝碼，直接決定了企業的技術創新力和產品競爭力，是未來行業持續突破與領先的關鍵所在。
“在當前新能源汽車行業高速發展的背景下，人才的爭奪已不再是簡單的招聘問題，而是一場技術與戰略的較量。企業必須通過精準的人才布局和全方位培養，才能真正實現從‘跟跑’到‘領跑’的轉變。”王寧 Nora  聘達人集團銷售副總裁

2. 技能要求高，迭代速度快

一方面，因自動化、智能化提高，產品結構轉型等因素的影響，導致傳統普通、操作工崗位被優化，其需求占比約23%。
另一方面，隨著新能源取代傳統內燃機技術，催生全新的技能需求，目前企業普遍反映復合型技術人才“一將難求”。從聘達人高薪入職的崗位來看，具有汽車維修工證、電工證、高壓系統維修認證等技能的技術藍領，將成為制造主力。為更好地滿足企業用工需求，在人力資源行業積淀近20年的聘達人正積極開展校企合作和職業技能培訓項目。

3. 人員總量下降，但研發崗逆勢增長

近日，中國汽車行業人力資源經理人組織（CAHRD）發布的《2024 年汽車行業勞動用工對標報告》和《2024 年汽車行業薪酬對標報告》顯示，11 家整車集團企業參加行業勞動用工對標，受結構性裁員影響，自動化替代大量中級產線工，整體人員總量下降。但研發人員數量卻逆勢增長，尤其是新能源研發和智能網聯研發人員均處于凈流入狀態。薪酬方面，新能源高級研發崗位的薪酬在研發領域處于頂端，達到人民幣172.15萬/人。
二、人力資源服務轉型：從成本中心到價值引擎

1. 提供有競爭力的薪酬和福利

根據市場調查，優秀的技術人才更為關注具有競爭力的薪酬和福利體系。薪酬不僅僅是基本工資，造車新勢力已經通過股權激勵、項目分紅、績效獎金等長期激勵機制綁定核心人才，其離職率明顯低于行業平均值。

2. 培訓體系升級：產教融合與數字化賦能

據央視新聞報道，為應對人才結構性矛盾，以長安汽車為例，企業目前已完成 2026 屆校招計劃制定，將持續增加智能化、新能源、軟件等核心領域技術技能人才引進，招聘規模預計提升 30% 以上，拓展 20 所以上相關專業高校。
“新能源汽車行業的人才招聘已經突破了單純依賴高薪的傳統模式，轉向全周期、定制化的人才培養。通過校企合作、訂單培養等項目，企業正著力打造穩定且持續的人才蓄水池。”——王寧 Nora  聘達人集團銷售副總裁

3. 全球布局：跨文化管理與屬地化招聘

隨著中國新能源汽車企業加快全球擴張，車企不僅面臨跨文化溝通障礙、法律法規差異、人才本地化招聘等多重挑戰，還需構建靈活高效的人才管理體系，以應對不同市場的合規風險和多樣化用工需求。這對人力資源服務提出了更高的戰略要求，要求從招聘、培訓到合規管理全流程實現全球一體化和本地適配的深度融合。
“全球化背景下，企業的人才戰略必須超越單一市場視角，擁抱多元文化和本地法規的挑戰。只有構建靈活且具備跨文化適應力的人力資源體系，才能支持企業在國際競爭中持續領先。”
——王寧 Nora  聘達人集團銷售副總裁

三、未來趨勢：AI與大數據，重塑人服范式

1. AI招聘：精準匹配與偏見消除

作為新興行業，新能源汽車招聘的崗位已經體現出企業需求與人才技能不匹配的現象，通過AI的賦能，不僅能提高篩選簡歷的速度和質量，同時通過自然語言處理消除性別、年齡等隱性偏見，提高招聘合格率。

2. 數據驅動決策：從經驗管理到科學運營

人力資源大數據平臺可實時追蹤人才流動、技能缺口等指標，根據企業需求動態，提前布局和規劃，幫助企業更順利地應對高峰期的用工需求，同時降低用工波谷時的成本和風險。
四、構建人才生態，驅動產業躍遷
新能源汽車行業的人力資源服務正經歷角色升級，從傳統的后勤支持轉變為企業戰略的重要推動力。面對百萬級的人才缺口和快速的技術迭代，企業必須構建涵蓋“精準招聘、體系化培養、長期激勵與數據賦能”的全鏈條人才管理體系，以提升整體人才競爭力和組織響應速度。
“在新能源汽車行業，車企的人才競爭不僅是搶人，更是打造完整人才生態的過程。企業需要通過精準招聘、系統培養和激勵機制，構建持續發展的內生動力，才能真正支撐技術創新和市場突破，實現產業的躍遷與領先。”——王寧 Nora聘達人集團銷售副總裁

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王寧 Nora——聘達人集團銷售副總裁，擁有超過10年新能源汽車領域人才招聘與管理經驗，服務過數十家新能源汽車企業。她帶領一支專業的銷售與項目服務團隊，專注于為客戶提供量身定制的人才解決方案，包括全球化人才尋訪、人才外包和人才派遣等，助力企業實現人才資源的有效配置與戰略升級。
聘達人集團致力于成為全球人才發展的引領者，是逾萬家企業信賴的人力資源解決方案供應商。自2006年成立以來，聘達人憑借近20年行業深耕經驗，已在中國及東南亞等地區的300多個城市建立廣泛業務網絡。秉持“一地簽約，全球服務”模式，我們累計為新能源、汽車與零配件、消費電子、餐飲食品、高端裝備、醫藥大健康、電子商務、物流供應鏈、金融業、云呼叫中心等20多個行業，精準輸送超600萬人才，賦能企業與人才實現雙向價值躍升。